現場ヒアリングから広告作成、応募管理まで一連の採用活動を代行します!!
※広告作成費用・広告掲載費・紹介手数料 など全て含む１プライス
※注）今のところ、ご訪問対応は関東南部（埼玉・東京・千葉・横浜）に限らせていただいています。
他地域はリモートで対応させていただいております。
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・Step1 広告作成
医療業界人材の専門スタッフが医療職種の募集広告を制作。
効果的な情報発信で、必要な⼈材を正確にターゲットにします
・Step2 応募一次対応
求人情報への問い合わせ、
必須項目の確認、
履歴書の案内など
初期対応の全てを代行。
先生方の手間を軽減し、業務に専念できる環境を整えます。
・Step3 面接調整
応募者との面接日程調整から場所の手配まで代行。
スムーズな面接進行をサポートし、選考プロセスを効率化します。
・Step4 アフターフォロー
不採用通知や、期限が過ぎた応募など、
目的が達成された後の処理も確実に行います。
これにより不採用者も悪い感情を抱く可能性を減らせます。
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過去にこんな事、ありませんでしたか・・・？
・入職してすぐ、「聞いてた話と違うのでやめたい」と申し出があった。
・現職員から「お願いしていた話と全然違う認識のスタッフがきた」と言われた。
・面接時に、応募者から、その条件了承の上で来たはずなのに・・・という質問を受けた。
・面接当日になって、同席した現職員から、募集時に聞いていない話が出てきた。
募集担当者や現場担当者は・・・・
・現場に聞いて、その通りに募集を出したのに・・・（募集担当）
・「どんなスキルが必要か」と言われたから、必要なものを言ったが、
全部できなければダメとは言っていない。（現場担当）
などなど。。。
そんな思いの違いを解消するために
医療専門の人材派遣で１６年以上培ったノウハウを使った募集活動を行います！！
一方、応募は、むやみに多ければいい訳ではありません。
できるだけ精度が高く、条件にマッチしたスタッフと面接をすることが望ましいです。
そのためには、募集広告の中身から時間をかける必要があります。
具体的には
「現場と話をし、本当に困っていることを聞き出し、最低限必須のスキルにフォーカス」
して、求人を出さないと人が集まりにくくなります。
これができるのは、過去に人材派遣の営業をしていたスタッフがチームを組む弊社の強みと言えます。！！
ぜひ一度、お試しください！！
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